一名成都”蓝光人“的救赎（震后房地产行业的变迁）

一名成都”蓝光人“的救赎（震后房地产行业的变迁）

    蓝光这次裁员，我十分清楚，因为我就是蓝光的员工，我也在被裁之列。而且有很多同事和部份领导都在为我鸣不平。所以，我只能把我见到的事实，经历过的东西讲出来，让两位看看，希望两们看过以后就不要在吵了，因为公道自在人心哈。
    首先，蓝光这次裁员的原因，我十分清楚，因为领导找我谈话的时候，非常明白的告诉我，本次裁员是因为1、地震对房地产行业的冲击很大，特别是在灾区有项目或土地的房地产公司，肯定会出现经营上的一些问题。蓝光就在都江堰有近千亩的土地，本来是打算建一些“变相”别墅的，这次地震以后，都江堰的别墅市场肯定会受到极大的影响，所以这个项目对蓝光来说，肯定算是亏了。2、蓝光在前期招人的时候，对人员编制方面没有考虑太多，本来可以一个人做的事，现在居然招到三个人来分着做，所以对公司来说压力很大。3、蓝光在灾后，一方面为让自己的社会公益形像保持良好，另一方面是为尽量的节约捐赠成本，所以赶在了本土知名企业、同行，置信之前捐款。而且就捐款数额方面，已是蓝光的极限，所以捐款后就只有尽量节约了。
　　其次，蓝光本次裁员的原则。1、所有新入职员工，未转正员工，首先是不予转正，且会劝其尽快离职2、未转正员工中，如有对公司有特殊、巨大贡献的，可以考虑留在公司继续工作，但在半年内，不会考虑转正问题。3、老员工中，如果在一年内的，在被裁名单中，但具体裁与不裁由部门领导或分公司领导决定4、老员工，如在一年以上的，三年以下的，首先可考虑劝其离职，如果员工不是很愿意，可考虑留下，但会在近两个月内，通过各种方式对工资标准进行评定，肯定会有一定的下降。被裁员工必须写辞职报告，而且必须写是自身原因，是自己不想在蓝光做了，要不然蓝光不会与其结算工资。被裁员工必须写辞职报告，而且必须写是自身原因，是自己不想在蓝光做了，要不然蓝光不会与其结算工资。
    很多人都在谈及蓝光的“开源节流”，白天限制开灯办公。蓝光的办公楼，只有走道旁有落地窗，光线较好，而靠里面一点的，完全就可以说是没有光线。所以说，如果不开灯的话，就等同于是在傍晚的楼梯里，你说看不看得见？
    其实，我还是很理解蓝光裁员的，毕竟一个企业，为了自保，肯定就不会考虑那么多了。
　　企业要生存的时候，什么社会责任、社会公益形像，肯定都不会考虑了哈。
　　企业唯一要考虑就只有怎样才能赚到更多的钱。
　　只是，蓝光的有些做法是不太厚道 。
　　因为根据劳动法来说，要开人，要裁员也应该提前三十天通知，不应该是今天说了，明天就叫人办手续走人吧。而且，你不赔钱就算了，还一定要叫人写辞职报告的时候写成是自身原因，申请辞职。
    还有，刚刚看到有人想知道蓝光的内幕。既然我已离开蓝光。也是蓝光不仁，那就不要怪我不义了。
　　一、蓝光所有房子的层高，宣传上说是2.85米左右，实际层高都不到2.8米，因为，如果每层楼少一公分、少一厘米，那就是每栋高层都可以多修一层、两层，也就可以多卖钱，成本也就变相降低了。所以，建议各位要考虑蓝光房子的朋友，可以考虑在现房的时候再买，因为可以实际感受到层高。
　　二、蓝光很多楼盘在宣传时候提到的可变空间，其实无论是在建筑规范上，还是营销惯例上，都不能叫做可变空间，因为根本就不可变，而且相当的不适用。
　　三、蓝光现在的地，都是前几年拿的，价格拿得相当便宜是肯定的，但是便宜的背后就是问题。首先，拆迁出现问题。有可能一期开发了以后，二期就是停滞。所有原先承诺的配套都有可能化做泡影。而且，蓝光有一个习惯，那就是地价都没有付完，如果销售得不好，肯定会出问题，到时候办产权证或是办国土证的时候，你就会认识蓝光的嘴脸了。
　　四、蓝光在宣传上很舍得分钱。明明只值5000的房子，蓝光还可以用广告，包装，加上所谓的品牌，卖上6000是没有问题。因为蓝光在成都市的开发商里面算是比较大胆的，一般都是在整个片区还没有成熟的时候，就开始开发，所以购房都通常都感觉不到。
　　五、蓝光的房子通常都会在建筑质量上存在一定的问题。因为，成本部的同事告诉过我，一切的建筑用料，都是用最便宜的。有些时候是用合规范的材料与不合规范的材料一起用。所以，建筑质量方面，会多多少少有一些问题。
　　五、蓝光所谓的赠送的面积，其它本来在建筑规范上就不能算，办产权的时候，房管局也是不会算这部份面积。所以其实根本就不能叫做赠送。
　　暂时就说这么多吧。写多了，有点累了。